企业人力资源管理师

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《国家职业资格培训教程:企业人力资源管理师(3级)(第3版)》在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。

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Description

  商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称:   企业人力资源管理师
作者:   无 著 中国就业培训技术指导中心 编
ISBN号:   9787516709726
出版社:   中国劳动社会保障出版社
商品类型:   图书

  其他参考信息(以实物为准)
  装帧:平装   开本:   语种:
  出版时间:2014年02月01日   版次:3   页数:436
  印刷时间:   印次:1   字数:514.00千字

  内容简介
《国家职业资格培训教程:企业人力资源管理师(3级)(第3版)》在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。

  目录
章 人力资源规划
节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修汀
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业定员人数核算的基本方法
第五单元 定员标准的编写格式和要求
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
节 员工招聘活动的实施
单元 人员招募方法的选择
第二单元 对应聘者进行初步筛选
第三单元 面试的组织与实施
第四单元 人员选拔的其他方法
第五单元 员工录用决策
第二节 员工招聘活动的评估
单元 招聘评估指标的统计分析
第二单元 招聘活动过程的评估
第三节 人力资源的有效配置
单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第三章 培训与开发
节 培训项目设计与有效性评估
单元 基于需求分析的项目设计
第二单元 员工培训的有效性评估
第二节 培训课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
单元 培训方法的选择与应用
第二单元 员工培训的组织与实施
第四节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
节 绩效管理系统的设计
第二节 员工绩效考评
单元 绩效计划的内容与实施
第二单元 绩效考评方法及应用
第三单元 绩效面谈与绩效改进
第五章 薪酬管理
节 薪酬制度设计
单元 薪酬体系设计
第二单元 专项薪酬管理制度
第二节 岗位评价
单元 岗位评价的基本步骤
第二单元 岗位评价系统设计
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
节 企业民主管理
第二节 劳动标准的制定与实施
单元 工作时间制度
第二单元 最低工资保障制度
第三单元 用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 劳动安全卫生与工伤管理
单元 劳动安全卫生保护管理
第二单元 工伤管理
参考书目

Additional information

Weight 661 g
作者

出版社

中国劳动社会保障出版社

页数

436

版次

3

出版日期

2014-02-01

装帧

平装

开本

16开

印次

1

isbn

9787516709726

印刷时间

2014-01-28

商品编码

1200865214

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