卓越的培训师都会讲故事 用故事的形式大幅提高学习成效

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近十年来,讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用,让人们信服,成为学习、发展、促进变革的时尚方式。在一些发达国家,故事不仅被提倡应用于职业培训和发展领域,还应用于销售、营销、招聘等众多领域。
本书将讲故事看作是创造性解决问题的有力工具和组织之间分享知识的好方法。故事分为三类:启蒙故事、警示故事、圆满结局故事,涉足组织培训的所有领域,包括领导力、团队协作、沟通交流、战略规划、项目管理、人才管理、创造力和改变等。培训师可以从中自由选取能够满足培训对象需求的故事。

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Description

  商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称:   卓越的培训师都会讲故事 用故事的形式大幅提高学习成效
作者:   (英)玛格丽特· 帕金(Margaret Parkin) 著 王玉婷 译
译者:   王玉婷
ISBN号:   9787516420171
出版社:   企业管理出版社
商品类型:   图书

  其他参考信息(以实物为准)
  装帧:平装   开本:   语种:中文
  出版时间:2019年09月01日   版次:1   页数:0
  印刷时间:   印次:1   字数:176000

  作者简介
玛格丽特·帕金:职业培训与发展专业硕士,获得神经语言学领域专业从业资格。作为培训师、培训教练及优选知名演说家,20多年来,她为个人、团体及大型组织提供了创新而充满活力的培训方式。并著有Tales for Coaching 及Tales for Change(斜体)等知名著作。

  内容简介
近十年来,讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用,让人们信服,成为学习、发展、促进变革的时尚方式。在一些发达国家,故事不仅被提倡应用于职业培训和发展领域,还应用于销售、营销、招聘等众多领域。
本书将讲故事看作是创造性解决问题的有力工具和组织之间分享知识的好方法。故事分为三类:启蒙故事、警示故事、圆满结局故事,涉足组织培训的所有领域,包括领导力、团队协作、沟通交流、战略规划、项目管理、人才管理、创造力和改变等。培训师可以从中自由选取能够满足培训对象需求的故事。

  目录
部分
从前……故事与学习
如何转换培训师的角色/2
非正式学习/4
介绍故事/5
全脑学习/8
讲故事是如何协助学习过程的/10
隐喻:无意识的关键/17
为学习和改变选择“恰当的”隐喻/18
隐喻的局限性/20
总结/22
故事如何发挥作用
我们为什么讲故事/23
孩童时的故事是如何影响我们至今的/27
故事VS.事实与数据/29
如何用故事达到影响、激发和调动的目的/32
总结/40
分享故事
消极的言论会耗费生命/42
企业故事和它们的作用/43
讲故事还是企业宣传/44
故事提供社会证据/45
故事定义企业文化/49
隐喻与企业文化/51
故事阐释企业价值/52
应对小道消息/54
用讲故事来分享知识/56
学习历史/56
总结/58
讲故事
在学习过程中引入故事的时机/60
将故事作为岗前培训的一部分/62
在培训环节前讲故事/63
未讲完的故事和相互关联的故事/64
用故事来进行小组讨论/64
用故事来阐明目的/65
用故事进行评估/66
用故事结束一天的课程/67
用不同的故事达到不同的效果/67
如何搜罗故事/69
结合说故事人的技巧来讲故事/71
利用声音使故事变生动/75
非言语交流/76
不做完美主义者/77
总结/78
第二部分
然后,有一天……启蒙故事
命运之手/83
不同的世界/85
一副象棋/87
富人与穷人/89
劳伦·卢克:改变美丽的脸/91
医生的疗法/93
绿野仙踪/95
真正的国王/97
城里老鼠与乡村老鼠/99
学会学习/101
记住小事/103
黑白石子/105
影响的力量/107
精灵与鞋匠/109
隐藏的宝藏/112
豌豆公主/114
就这样结束了吗/116
警示故事
下金蛋的鹅/119
早产儿/121
黑点与绿泥/123
为了想要一枚钉子/125
虚荣的王子/127
水仙与回声/129
猴子的交易/131
母亲特别的声音/133
狐狸与葡萄/135
与恐惧为伴的女人/137
《战争游戏》/139
贫穷与智慧/141
狗与骨头/143
它使你思考/145
左右为难的故事/147
卡莉的故事/148
小红母鸡/150
上帝会显灵/153
注意两边儿/155
屈服于员工态度调查的经理/157
圆满结局
马乔里的故事/160
《父与女》/162
母亲和葡萄/163
勇敢的祖母/165
一个偶然的发现/166
我知道我们会再听到你的消息/167
灰姑娘去舞会/168
情书/169
标语的故事/172
最后一则/173
补充资料

  主编推荐
故事使学习过程更有效、更有趣、更难忘!故事利用生动的想象,来引发情感并很终达到帮助学习和记忆的目的。
◎心理学家说,我们以故事的形式接受“硬要”接受的信息,比起只是听事实和数据要容易得多。
◎用故事的形式记住信息,比仅仅用事实和数据容易得多。
◎故事是一种影响他人和干预改变的微妙的、不具侵略性的方式——它们逐步地产生影响,带来改变。
◎故事提供证据并增进信任。
◎用故事的形式记住信息,比仅仅用事实和数据容易得多。

Additional information

Weight 300.0 g
Dimensions 23.0 × 16.0 × 1.0 cm
作者

出版社

企业管理出版社

页数

0

版次

1

出版日期

2019-09-01

装帧

平装

开本

16开

印次

1

isbn

9787516420171

印刷时间

2019-09-01

商品编码

1201958884

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